ASSESSMENTS 24X7 LÀ GÌ?

• DISC – Đánh giá phong cách hành vi
• Motivators – Đánh giá động lực thúc đẩy và truyền cảm hứng
• Sale IQ Plus – Đánh giá năng lực và kỹ năng bán hàng
• EIQ – Đánh giá trí thông minh cảm xúc
• Learning Style – Đánh giá phong cách học tập

TẠI SAO NÊN SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ ASSESSMENTS?

• Giúp các cá nhân/tổ chức có được sự nhận thức tốt hơn về bản thân, nâng cao hiệu quả làm việc với chất lượng và mức độ chính xác cao hơn tất cả các bài trắc nghiệm hiện hành, bằng cách cung cấp cho khách hàng góc nhìn “toàn diện” về bản thân.
• Dù Anh/Chị muốn phát triển các lãnh đạo tinh tế hơn, tập hợp đội ngũ xuất sắc, gia tăng doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp, hoặc để sàng lọc những nhân sự giỏi trong đội ngũ… thì các bài trắc nghiệm Assessments đều có thể cung cấp nền tảng để các Chủ doanh nghiệp lựa chọn những nhân sự có năng lực phù hợp và đáng tin cậy.

CÔNG CỤ 1: DISC – ĐÁNH GIÁ PHONG CÁCH HÀNH VI

CÔNG CỤ 2: MOTIVATORS – ĐÁNH GIÁ ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY VÀ TRUYỀN CẢM HỨNG

CÔNG CỤ 3: SALE IQ PLUS – ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC & KỸ NĂNG BÁN HÀNG

1. Chuẩn bị bản thân và công cụ bán hàng.
2. Năng lực tập trung mục tiêu.
3. Kết nối với khách hàng.
4. Đánh giá mong muốn và nhu cầu của khách hàng.
5. Giải quyết được mong muốn của khách hàng.
6. Xác nhận và chốt đơn hàng.
7. Thực hiện cam kết với khách hàng.
8. Quản trị hiệu quả.

CÔNG CỤ 4: EMOTIONAL INTELLIGENCE (EIQ) – ĐÁNH GIÁ TRÍ THÔNG MINH CẢM XÚC

CÔNG CỤ 5: LEARNING STYLES – KHÁM PHÁ PHONG CÁCH HỌC TẬP

• Một số người thích xử lý thông tin bằng chữ viết, trong khi những người khác cần sự hỗ trợ về hình ảnh.
• Một số người học tập tốt nhất khi làm việc một mình, trong khi có những người thích làm việc nhóm.
• Nhiều người có thể tổng hợp thông tin bằng trực giác, trong khi những người khác cần tuân thủ quy trình bài bản.